핵심 요약
동업하다 보면 동업자와 좋은 관계를 유지할 때도 있는 반면 서로 반목하거나 의견 대립이 생길 수 있습니다. 이러한 갈등은 형사사건으로 이어질 수 있는데요. 동업자 업무상 횡령죄로 고소 당하였다면 모든 혐의를 쉽게 인정하여서는 안 됩니다. 업무상 횡령죄는 그 구성요건이 많고 까다롭기 때문에 쉽게 모든 혐의를 인정하였다가 이를 번복하기 위해서 많은 시간이 필요하고, 큰 고초를 겪을 수 있기 때문입니다.
동업자 업무상 횡령으로 고소를 당했다면
동업하다 보면 동업자와 좋은 관계를 유지할 때도 있는 반면 서로 반목하거나 의견 대립이 생길 수 있습니다.
이러한 갈등은 형사사건으로 이어질 수 있는데요. 동업자 업무상 횡령죄로 고소 당하였다면 모든 혐의를 쉽게 인정하여서는 안 됩니다.
업무상 횡령죄는 그 구성요건이 많고 까다롭기 때문에 쉽게 모든 혐의를 인정하였다가 이를 번복하기 위해서 많은 시간이 필요하고, 큰 고초를 겪을 수 있기 때문입니다.

횡령죄 성립 조건
형법에서는 횡령과 배임을 처벌하고 있는데요.
형법 제355조에서는 타인의 재물을 보관하는 자가 그 재물을 횡령하거나 그 반환을 거부하는 경우를 횡령죄로 처벌하고 있습니다.
특히 형법 제356조에서는 업무상 횡령죄를 특별히 강하게 처벌하 고 있는데요.
동조에서는 업무상 임무에 위배하여 형법 제355조의 횡령죄를 범한 경우를 일반횡령죄보다 강하게 처벌하고 있습니다.
업무상 횡령죄가 성립하기 위해서는
| 1. 업무상의 임무를 위배 2. 타인의 재물을 보관하는 지위 3. 재물을 횡령하거나 반환을 거부 4. 불법영득의사 5. 횡령의 고의 |
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등이 인정되어야 합니다.
위와 같은 요건 중에 업무상 임무가 없던 경우에는 일반횡령죄가 성립되며 일반횡령죄 요건 중 하나라도 충족하지 못하는 경우에는 범죄가 성립되지 않으며 처벌 대상이 아니게 됩니다.

업무상 횡령죄 형량
형법에서는 일반횡령죄에 대해서 5년 이하의 징역이나 1천500만원 이하의 벌금형에 처한다고 규정하면서 업무상 횡령죄에 대해서는 10년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 하고 있습니다.
따라서 업무상 횡령죄가 일반횡령죄보다 법정형이 더욱 높으며 대가를 받는 등의 업무상 지위에 더욱 강한 도덕적 의무가 요구 되기 때문에 이를 위배한 점 등을 고려한다면 일반횡령죄보다 업무상 횡령죄가 더욱 강하게 처벌 됩니다.
특히 업무상 횡령죄의 경우 횡령 액수가 큰 경우가 많으므로 이에 따라 형량이 더욱 높아집니다 .
나아가 특 경법의 적용을 받게 되면 처벌 수위가 큰 폭으로 증가하게 됩니다.
특경법 에서는 경제범죄로 얻은 이득액이 5억원 이상인 경우라면 3년 이상의 징역에, 50억 이상인 경우라면 5년 이상 징역이나 무기징역에 처하도록 하고 있으며 이득액 상당의 벌금형을 병과할 수 있도록 규정하고 있습니다.
따라서 5억원 이상 업무상 횡령 혐의를 받게 되면 벌금형 규정이 없어 유죄판결 시 징역형 을 받게 될 가능성이 매우 높습니다.
동업자 업무상 횡령죄 요건
업무상횡령죄의 경우에도 불법영득의사를 범죄의 성립 요건으로 요구하고 있기 때문에 불법영득의사가 없다면 위 범죄가 성립하지 않습니다 .
불법영득의사란 자신의 이득을 위해 사용할 의사 라고 이해할 수 있는데요.
만일 자금의 목적이나 용도 또는 절차를 위배한 사용이라고 하더라도 사업을 위해 필요한 물건을 구매하거나 동업자의 동의 없이 동업으로 인해 발생한 채무를 변제하는 데 사용하였다면 불법영득의사가 인정되지 않을 수 있습니다.
따라서 업무상 횡령죄로 동업자에게 고소당하였다면 이러한 상황에 해당하지는 않는지 검토해 보아야 합니다.
사업을 운영하게 되면 거의 대부분 자기 재산이 사업체에 흘러가게 됩니다.
또한 통장을 혼용하여 사용하거나 신용카드를 잘못 사용하는 등의 사유로 대표와 법인 사이에 여러 채권·채무가 발생할 수 있습니다.
이러한 상황이라면 법인의 재산과 대표의 재산이 혼용되어 있을 수 있는데요.
혼용된 부분이 구별할 수 있고 개인 재산으로 볼 수 있는 특별한 사유가 있는 경우라면 해당 재산을 개인 통장이나 현금으로 인출하는 경우에도 횡령죄가 성립되지 않을 수 있습니다.
동업자 업무상 횡령 혐의가 인정될 시
만일 업무상 횡령죄 혐의가 인정되는 경우에는 선처 받기 위해 노력하여야 합니다.
특히 횡령액을 줄이는 것이 중요한데요.
같은 액수를 여러 번 입출금한 경우에는 같은 목적으로 보아 하나의 행위로 보아야 한다고 주장하거나, 횡령액 중 일부는 사업을 위해 사용하였다는 점을 주장하여 횡령 액수를 줄이는 것이 필요합니다.
특히 횡령액을 모두 되돌려주었다는 등의 유리한 양형 사유도 준비하는 것이 좋습니다.
앞서 설명해 드린 것과 같이 업무상 횡령죄의 경우 그 처벌 수위가 낮지 않습니다.
특히 업무상 임무를 위배하였다는 점은 도덕적으로도 큰 비난을 받을 수 있는 부분이기 때문에 초범이라고 하더라도 선처를 구하기 어려운 사건이 많습니다.
나아가 위와 같은 범죄의 경우 횡령한 재산이 매우 많을 수 있으며, 일회성이 아닌 상습적으로 진행된 경우가 많습니다.
따라서 형량이 높고 징역형이 선고될 위험이 큽니다 .
업무상 횡령혐의로 곤란한 상황이라면 변호사의 상담부터
그러나 자신이 무죄라고 생각하면서 별다른 대응을 하지 않는 경우도 많은데요.
만일 이러한 상황에서 유죄가 인정되었다면 중형도 선고될 수 있습니다. 특히 이득액이 5억원 이상이 되어 특경법이 적용되었다면 벌금형 규정이 없어 집행유예가 없다면 필연적으로 징역형 을 받게 됩니다 .
따라서 특경법이 적용된 경우에는 이득액을 다시 검토할 필요가 있습니다 .
다만 이 부분에 대해서는 관련 경험과 지식이 있는 학동경제범죄변호사의 도움을 받는 것이 보다 정확합니다.
나아가 업무상횡령의 경우 범죄의 구성요건이 많고 까다로워 이를 충족하기 어려운 사건이 많은데요.
따라서 동업자 업무상 횡령 고소를 당하였다고 하더라도 학동경제범죄변호사의 도움을 받아 자신의 혐의를 모두 인정해 버리기보다는 무죄 사유가 있는지 우선하여 검토하고, 이후에 유리한 양형 사유의 존재를 검토하는 것이 중요합니다.



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